EN TIDNING FRÅN KONTEKEN TIDNING FRÅN KONTEK#1VÅR 2021Ystad Hamn Logistik Kurs mot framtiden med ou 2 Kanske är det vårsolen, kanske är det den allt mer intensiva saknaden efter att få träffa ?er mä 3 Under de senaste åren har vi fått förfråg-ningar från våra outsourcingkunder om vi kan ta hand o 22TÄVLINGBiograferna är stängda men det streamas som aldrig förr, nytt som gammalt. Känns dessa klas 23Lönearten ges ut av Kontek Lön AB.REDAKTIONSRÅD: Maria Ericsson, Lotta Tagesson, Nicolina Ruff PR LÄS MER PÅ KONTEK.SEPORTO BETALTTidningsreturer till:Kontek Lön ABBox 193341 24 Ljungby Du gör jobbe 4NICOLINA RUFFMarknadskommunikatör Nicolina Ruff i Ljung-by, var tidigare marknadsansvarig på Nordic Det behövs en pandemi för att upptäcka att man är önskad. Jag talar om oss 70-plussare som ?ck ramp 62021 tar Kontek ett sista, avgörande steg in i den digi-taliserade världen. Vid årets slut slutar m 7med olika arbetsmoment. En liknande tjänst har fun-nits ett tag för Kontek HRM. Pluskunder kan ring 88 99KURS MOT FRAMTIDEN MED OUTSOURCINGIbland krävs det något drastiskt för att man ska genom-föra en 10så övergången var inte jättesmidig. Det var mycket manuell handläggning med lappar, ändringar och 11och jobba på timme. Totalt är det ett 40-tal personer som står på lönelistan under ett år. Av dem 12Effektivt, anpassningsbart och lättanvänt – när e-handelsbolaget Royal Design ville byta lönehante 131313När företaget växte blev det uppenbart – här krävdes en ny lösning för lönehanteringen. För et 14– Men jag är inte så orolig av mig, fortsätter hon. Vi hade ju en plan och jag tycker att Kontek s 15Tid är pengar och dina medarbetares funderingar kring lön och tidrapportering behöver bemötas och 16PRODUKTINFORMATIONSusanne Bern arbetar med utvecklingen av lönesystemet Kontek Lön, Konteks egenut 17Dan Roslund ansvarar för att produktutveckla försystemet Kontek HRM tillsammans m.ed sina kollegor 18Snabb omställning kräver ?exibilitet Det första som drabbade våra kunder var den snabba omställnin 1919Fokusera på kärnverksamheten med hjälp av OutsourcingEn del av våra kunder har, under denna per 20Vi fortsätter med våra digitala utbildningarKunderna uppskattar de livesända, lärarledda utbildn 21Vi ?nns här för att hjälpa dig!Du är alltid varmt välkommen att kontakta oss på telefon eller geno Sida 1
EN TIDNING FRÅN KONTEKEN TIDNING FRÅN KONTEK#1VÅR 2021Ystad Hamn Logistik Kurs mot framtiden med ou

Sida 2
2 Kanske är det vårsolen, kanske är det den allt mer intensiva saknaden efter att få träffa ?er mä

Sida 3
3 Under de senaste åren har vi fått förfråg-ningar från våra outsourcingkunder om vi kan ta hand o

Sida 22
22TÄVLINGBiograferna är stängda men det streamas som aldrig förr, nytt som gammalt. Känns dessa klas

Sida 23
23Lönearten ges ut av Kontek Lön AB.REDAKTIONSRÅD: Maria Ericsson, Lotta Tagesson, Nicolina Ruff PR

Sida 24
LÄS MER PÅ KONTEK.SEPORTO BETALTTidningsreturer till:Kontek Lön ABBox 193341 24 Ljungby Du gör jobbe

Sida 4
4NICOLINA RUFFMarknadskommunikatör Nicolina Ruff i Ljung-by, var tidigare marknadsansvarig på Nordic

Sida 5
Det behövs en pandemi för att upptäcka att man är önskad. Jag talar om oss 70-plussare som ?ck ramp

Sida 6
62021 tar Kontek ett sista, avgörande steg in i den digi-taliserade världen. Vid årets slut slutar m

Sida 7
7med olika arbetsmoment. En liknande tjänst har fun-nits ett tag för Kontek HRM. Pluskunder kan ring

Sida 8
88

Sida 9
99KURS MOT FRAMTIDEN MED OUTSOURCINGIbland krävs det något drastiskt för att man ska genom-föra en

Sida 10
10så övergången var inte jättesmidig. Det var mycket manuell handläggning med lappar, ändringar och

Sida 11
11och jobba på timme. Totalt är det ett 40-tal personer som står på lönelistan under ett år. Av dem

Sida 12
12Effektivt, anpassningsbart och lättanvänt – när e-handelsbolaget Royal Design ville byta lönehante

Sida 13
131313När företaget växte blev det uppenbart – här krävdes en ny lösning för lönehanteringen. För et

Sida 14
14– Men jag är inte så orolig av mig, fortsätter hon. Vi hade ju en plan och jag tycker att Kontek s

Sida 15
15Tid är pengar och dina medarbetares funderingar kring lön och tidrapportering behöver bemötas och

Sida 16
16PRODUKTINFORMATIONSusanne Bern arbetar med utvecklingen av lönesystemet Kontek Lön, Konteks egenut

Sida 17
17Dan Roslund ansvarar för att produktutveckla försystemet Kontek HRM tillsammans m.ed sina kollegor

Sida 18
18Snabb omställning kräver ?exibilitet Det första som drabbade våra kunder var den snabba omställnin

Sida 19
1919Fokusera på kärnverksamheten med hjälp av OutsourcingEn del av våra kunder har, under denna per

Sida 20
20Vi fortsätter med våra digitala utbildningarKunderna uppskattar de livesända, lärarledda utbildn

Sida 21
21Vi ?nns här för att hjälpa dig!Du är alltid varmt välkommen att kontakta oss på telefon eller geno